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被解雇后，轉(zhuǎn)型當(dāng)顧問？
作者：Anne Fisher親愛的安妮：去年，我老板把我解雇了。之后，他們又給了我一個機會，讓我回去做顧問，負(fù)責(zé)幾個特殊的項目。我接受了這個邀請，打算騎驢找馬，這樣至少能維持生計。但后來我發(fā)現(xiàn)自己挺喜歡當(dāng)獨立顧問，也希望能把這個當(dāng)成固定職業(yè)。但是我覺得自己的客戶不應(yīng)該僅限于一家公司，尤其是考慮到幾個...
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后疫情時代，向混合型辦公轉(zhuǎn)型
在我多年的 IT 行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷中，曾幫助過很多國際企業(yè)成功實現(xiàn)關(guān)鍵的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。從早期實施幫助企業(yè)端對端運營的ERP系統(tǒng)，到工業(yè) 4.0 時代對分布式供應(yīng)鏈及自動化生產(chǎn)的數(shù)字化，這些轉(zhuǎn)型都為企業(yè)帶來了新機遇，也為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的競爭優(yōu)勢。然而，如果缺乏一些最基本的核心要素，企業(yè)也無法取得成功。所有成...
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V型、U型、鐘擺型、對勾型…美國經(jīng)濟到底以什么軌跡復(fù)蘇
圖片來源：Economic-Recovery-Photo美國經(jīng)濟陷入危機的過程顯然是一條線急轉(zhuǎn)直下。但經(jīng)濟可能會以何種形態(tài)復(fù)蘇，就另當(dāng)別論了。經(jīng)濟學(xué)家試圖弄清楚經(jīng)濟復(fù)蘇的趨勢，但他們能夠真正確定的因素只有不可預(yù)測的病毒、令人沮喪的經(jīng)濟數(shù)據(jù)以及短期內(nèi)失業(yè)人口大增（但目前有所好轉(zhuǎn)）。雖然5月失業(yè)率小幅回...
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全球首例！世衛(wèi)通報H3N8死亡病例
4月11日，世界衛(wèi)生組織官網(wǎng)通報了一例人感染甲型H3N8禽流感病毒后死亡病例。該病例系中國廣東省一名56歲女性。據(jù)路透社等多家媒體報道，這是首例已知人類感染甲型H3N8禽流感毒株死亡病例。...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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賦能型和傳統(tǒng)型，哪類企業(yè)在變局中活得更好？
2022年12月8日，《財富》中國MPW女性峰會現(xiàn)場。現(xiàn)場發(fā)言者從左往右依次是百事公司大中華區(qū)首席執(zhí)行官謝長安、中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司首席執(zhí)行官兼總經(jīng)理孫思毅、希捷科技全球高級副總裁暨中國區(qū)總裁孫丹、《財富》（中文版）新媒體執(zhí)行主編謝菁煒。波士頓咨詢公司董事總經(jīng)理、全球資深合伙人、消費者領(lǐng)域...
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A型性格企業(yè)家的壓力與應(yīng)對
如果你的性格是 A 型，那么 B 型性格可以給你一些啟示，多與后一種性格的人待在一起吧！ 盡管他們讓你覺得慢吞吞、沒有效率、讓人著急……但他們那種對生活品質(zhì)的追求及享受放松的態(tài)度值得你借鑒特約作者：段兆德A-B 型性格自測回答每個問題，在符合情況的題目后面圈選“是”，反之則圈選“否”。1. 你是否感...
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A型性格企業(yè)家的壓力與應(yīng)對
如果你的性格是 A 型，那么 B 型性格可以給你一些啟示，多與后一種性格的人待在一起吧！ 盡管他們讓你覺得慢吞吞、沒有效率、讓人著急……但他們那種對生活品質(zhì)的追求及享受放松的態(tài)度值得你借鑒特約作者：段兆德A-B 型性格自測回答每個問題，在符合情況的題目后面圈選“是”，反之則圈選“否”。1. 你是否感...
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新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
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如何應(yīng)對恃強凌弱型雇主？有4種方法
你能識別出這些“恃強凌弱型”雇主嗎？圖片來源：EDUCATION IMAGES/UNIVERSAL IMAGES GROUP/GETTY IMAGES幾十年前，許多高強度的工作場所造就了這樣的場景：強勢的雇主肆無忌憚地大喊大叫，還騷擾員工。性別歧視和種族主義也更為普遍，而且員工往往沒有可靠的投訴途徑...
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